Journal de Montréal: le lock-out se poursuit

Mardi 12 octobre 2010
Par

Journal_de_MontrealLe lock-out au Journal de Montréal, qui dure depuis le 24 janvier 2009, se poursuit. Les employés du Syndicat des travailleurs de l’information du Journal de Montréal (STIJM) ont rejeté en bloc à 89,3% une proposition de l’employeur, hier après-midi en assemblée générale.

Selon La Presse, sur 253 employés mis en lock-out, Le Journal proposait de conserver 17 journalistes, 5 pupitreurs, 4 photographes et aucun réviseur. 65 journalistes étaient à l’emploi du Journal avant le lock-out. Les cadres qui produisent Le Journal seraient tous demeurés en poste, malgré les effectifs réduits. Quebecor propose « à près de 200 employés d’accepter une offre qui va carrément les mettre à la porte », a affirmé le syndicat.

La partie patronale avait débloqué 20 millions de dollars aux employés dont les postes auraient été abolis, soit environ 100 000 $ d’indemnité de départ pour chaque personne renvoyée. D’importantes concessions leur étaient toutefois demandées dont la fermeture de RueFrontenac.com, qui prévoit le lancement de sa version papier à la fin du mois. De plus, selon une clause de non-concurrence, les journalistes n’auraient pas eu le droit d’occuper un poste à La Presse/Cyberpresse durant une période de 6 mois.

Dans un communiqué, Quebecor s’est « profondément déçu du vote des membres du syndicat des travailleurs de l’information du Journal de Montréal (STIJM)». Selon Quebecor, «il s’agissait d’un règlement honorable et satisfaisant pour les deux parties».

Des négociations intensives en présence du médiateur Jean Poirier étaient en cours depuis cinq semaines. C’est ce même médiateur, nommé par le gouvernement du Québec, qui a travaillé à la résolution du conflit au Journal de Québec en 2008. Les pourparlers entre les deux parties avaient pris fin samedi soir à minuit.

Il s’agit du plus long conflit de l’histoire de la presse au Québec, et de la presse francophone au Canada.

Article mis à jour le 13 octobre à 15h45.

Tags: ,

Laisser un commentaire